锡林郭勒盟完成2023年度养老金新老办法待遇补差发放工作

　　实施养老保险制度改革后,机关事业单位退休人员的养老金计发办法与企业职工养老保险制度接轨,主要与缴费年限长短、缴费额度高低、视同缴费指数、本人退休时的职务职级和上年度的在岗职工平均工资等因素挂钩,不再按照本人退休前工资的一定比例计发退休费。

　　为保持改革前后退休人员待遇平稳衔接,国家设立了10年过渡期(2014年10月至2024年9月),在过渡期内退休的人员,实行新老待遇计发办法对比,保底限高。即新办法计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;新办法待遇标准高于老办法标准的,超出的部分根据退休时间按照一定比例发放,例如第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,依次类推。

　　目前,根据《内蒙古自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定,锡林郭勒盟社保服务中心对2023年1月至2023年11月的机关事业单位退休人员365人补发“中人”养老金新老办法补差待遇600余万元,完成了2023年度新老办法待遇补差发放工作。